The 5-Second Trick For تأمين ضد العجز عن العمل
The 5-Second Trick For تأمين ضد العجز عن العمل
Blog Article
يغطى إلزاميا جميع العُمانيين العاملين في سلطنة عمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود المؤقتة وعقود التدريب والعاملين لبعض الوقت، والعاملين المتقاعدين الذين على رأس عملهم وأعضاء مجلس عمان والمجالس البلدية.
يشمل ذلك الدراسات المهنية ، في شكل تدريب مهني ، ودفع بدل إعالة خلال فترة الدراسة ، ونفقات مختلفة مرتبطة بالدراسة.
يتم تحديث بدل النفقة بمعدل التعويض المدفوع على مدار العام.
يتم تطبيق نظام تعويض حوادث العمال بشكل إلزامي على جميع أصحاب العمل للتأمين على موظفيهم (باستثناء رجال الشرطة والسجانين وموظفي الدفاع) - الموظفين المنتظمين أو المؤقتين ، مقابل أجور يومية أو شهرية ، بدوام كامل أو جزئي ، بما في ذلك: العاملين لحسابهم الخاص الأشخاص والمتدربون المهنيون والمقيمون الأجانب العاملون في إسرائيل والسجناء العاملون والأشخاص الذين يخضعون لإعادة التأهيل المهني والمقيمون الإسرائيليون العاملون في الخارج لدى صاحب عمل إسرائيلي (بشروط معينة) والأشخاص الذين يحدد القانون رواتبهم (مثل أعضاء الكنيست والقضاة ورؤساء البلديات ) بغض النظر عن سن أو جنسية العمال.
تصدر وثيقة التأمين بشكل فوري عند طباعة طلب تصريح العمل من خلال مراكز الخدمة أعلاه.
وبعد النظر في قرار مجلس الشورى رقم (٨٥/ ٣٨) وتاريخ ٢٢/ ٨/ ١٤٣٤هـ.
• «نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يهدف إلى تأمين دخل للمؤمن عليهم لمدة ثلاثة أشهر عند تعطلهم عن العمل».
ألا يكون فقدان العمل نتيجة الاضطرابات التوقفات العمالية غير السلمية سواء نشأ ضرر عنها أم لا.
تكون مدة وثيقة التأمين ثلاثين شهراً وفق القيم التالية :
. حراك داخلى ومحاولات دولية.. المبعوثان الأمريكى والفرنسى يزوران بيروت قريبًا.. جهود موازية لأعضاء اللجنة الخماسية وفى المقدمة مصر.. حرب نور غزة تعرقل عملية الانتخاب عاجل
إذا نتج عن الإصــــابة عجز دائم كلي أو أدت الإصــــابة إلى وفاة المصــــاب فللمصــــاب أو المســــتحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال .
المتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد.
يتم تحديد الأمراض المهنية في قائمة معترف بها من قبل المعهد وتنشر في اللوائح (اللوائح).
وفقاً لنظام العمل السعودي المادة الثانية:صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغِّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر.